Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2025

Das Standardwerk – in Buchform

Die inhaltlichen Schwerpunkte 2025 bilden wichtige Neuerungen:

Seit 28. 3. 2024 ist die EU-Transparenz-RL im AVRAG umgesetzt (Novellierung der Dienstzettelpflichten, bedingtes Recht auf Mehrfachbeschäftigung sowie heikle Kostentragungspflicht für dienstlich notwendige Aus-, Fort- und Weiterbildungen). Im Sommer kam es zur rückwirkenden Sanierung der neuen Wochengeldfalle für Arbeitgeber durch ein neues sozialrechtliches Sonderwochengeld. Im August 2024 kam es zur EU-Verordnung 2024/1689 für künstliche Intelligenz . Ihr Umfang und unser Fokus auf arbeitsrechtlich Relevantes zwang zu einer Auswahl und Verkürzung auf das Wesentliche. Der dazu neue Abschnitt F von Kapitel 8 stellt jene KI-Systeme dar, die ab 2. 2. 2025 gänzlich verboten sind, sowie v.a. die Nutzeranforderungen an sog. Hochrisiko-KI-Systeme, ergänzt durch Mitbestimmungsüberlegungen. Teils novelliert wurde auch das BehinderteneinstellungsG . Neu per 1. 1. 2025 ist das TelearbeitsG . Bei der neuen Telearbeit wurde der Wegunfallschutz auf echtes Wohnsitz-Homeoffice und bestimmte Örtlichkeiten nahe dem Wohn- oder Betriebssitz beschränkt.

Im Sozialversicherungs- und Sozialrecht ist das Werk durchgehend auf dem Stand der dynamisierten Beträge und Werte . Solche Werte schlagen sich teils auch im Arbeitsrecht nieder , so bei den Konkurrenzklauseln, bei der Lohnpfändung und im Behindertenbereich.

Auch die Höchstgerichte waren in ihren Auslegungen wiederum in wichtigen Bereichen höchst aktiv. Alle wesentlichen Entscheidungen sind an den relevanten Stellen eingearbeitet.

Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen .

Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Unternehmen, das Personalwesen und Personalverrechnungen, Steuerberater:innen, Rechtsanwält:innen und Interessenvertreter:innen.