Band 60
der Reihe "HWR Berlin Forschung"
17,90
€
inkl. MwSt
- Verlag: Nomos
- Themenbereich: Gesellschaft und Sozialwissenschaften - Soziologie und Anthropologie
- Genre: keine Angabe / keine Angabe
- Seitenzahl: 291
- Ersterscheinung: 01.07.2015
- ISBN: 9783848723409
Geschlechtergleichstellung bei Privatisierungen
Anforderungen und Handlungsoptionen aus rechtlicher Sicht
Vom Abfallbetrieb �ber den Flughafen bis zum Krankenhaus: Zahllose Einrichtungen in �ffentlicher Tr�gerschaft wurden in den letzten Jahrzehnten privatisiert � oft begleitet von heftigen Kontroversen. In diesen Debatten wurden die Folgen f�r die Besch�ftigten oft nur wenig beachtet, und geschlechtsspezifische Wirkungen wurden erstaunlich wenig thematisiert, obwohl durch Privatisierung ein gleichstellungsrechtlicher R�ckschritt droht. Denn Gleichstellungsgesetze f�r den �ffentlichen Dienst sind danach nicht mehr anwendbar; Errungenschaften wie die Gleichstellungsbeauftragte oder Quotierungsregeln gehen verloren.
Sandra Lewalter liefert mit diesem Buch erstmals eine umfassende Darstellung des f�r Organisationsprivatisierung relevanten europ�ischen und nationalen Gleichstellungsrechts. Die Kernaussage: Privatisierungsakteure sind verpflichtet, dieses Recht zu beachten. Durch die innovative Verkn�pfung von wirtschaftsrechtlich komplexen Sachverhalten mit Gleichstellungsrecht entwickelt die Autorin konkrete Vorgaben und Handlungsoptionen f�r eine gleichstellungsorientierte Umsetzung von Privatisierung. Ferner konkretisiert sie die Beteiligungsrechte von Gleichstellungsbeauftragten und Personalr�ten bei Privatisierung.
Sandra Lewalter liefert mit diesem Buch erstmals eine umfassende Darstellung des f�r Organisationsprivatisierung relevanten europ�ischen und nationalen Gleichstellungsrechts. Die Kernaussage: Privatisierungsakteure sind verpflichtet, dieses Recht zu beachten. Durch die innovative Verkn�pfung von wirtschaftsrechtlich komplexen Sachverhalten mit Gleichstellungsrecht entwickelt die Autorin konkrete Vorgaben und Handlungsoptionen f�r eine gleichstellungsorientierte Umsetzung von Privatisierung. Ferner konkretisiert sie die Beteiligungsrechte von Gleichstellungsbeauftragten und Personalr�ten bei Privatisierung.
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