Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert!

So tickt die Arbeitswelt

Ganz gleich, ob es um einen neuen Job geht oder eine neue Position in der angestammten Firma – oft kommt es anders als gewünscht. Alle Anforderungen erfüllt und doch der/die Falsche? Zu jung, zu alt, zu schwanger, zu qualifiziert – Personaler und Führungskräfte finden immer gute Gründe, warum Bewerber doch nicht passen …

Warum ist das so? Wie ticken Personalabteilungen und Führungskräfte? Und was können Bewerber und Mitarbeitende tun, um erfolgreich ihr Berufsleben zu gestalten und mitzubestimmen?

Antworten auf diese Fragen liefert Diana Roths Buch. Es gibt tiefe Einblicke in das Entscheidungsverhalten der HR und der Führungskräfte und zeigt, warum Job und Bewerber so oft nicht zusammenfinden. Denn viele Entscheidungen, die getroffen werden, entbehren jeglicher Rationalität und beruhen eher auf Animositäten und Attitüden.

Doch erst wer die Regeln der Businessspiele des Arbeitslebens erkennt, kann erfolgreich den nächsten Karriereschritt gehen oder den ersehnten Job ergattern.

Ihr neues Buch liefert einen Blick hinter die Kulissen von HR und illustriert, wie sich das Arbeitsleben aktiv gestalten lässt. Denn nicht jeden Akt des sinnlosen Businesstheaters muss man mitspielen …

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Meinungen aus der Lesejury

Veröffentlicht am 06.03.2020

AHA-Effekt

Ich bin 30 Jahre jung und lerne die Spiele der Arbeitswelt kennen.
Das Buch von Diana Roth hat mir einige AHA-Effekte gebracht. Vor allem das Thema Beförderungen und Team waren erquickend.
Das Buch ist eine echte Empfehlung für alle die im Arbeitsleben diesen tagtäglichen Spagat hinlegen.
Super!

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