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Das führende Lehrbuch zum Management in der Sozialwirtschaft bietet eine systematische Einführung in die Grundlagen des Sozialmanagements und stellt Bezüge zur Sozialwirtschaft, Sozialpolitik, Sozialen Arbeit und den Wirtschaftswissenschaften her. In sechs Kapiteln erläutert das Lehrbuch die Begrifflichkeiten, ...

Das führende Lehrbuch zum Management in der Sozialwirtschaft bietet eine systematische Einführung in die Grundlagen des Sozialmanagements und stellt Bezüge zur Sozialwirtschaft, Sozialpolitik, Sozialen Arbeit und den Wirtschaftswissenschaften her. In sechs Kapiteln erläutert das Lehrbuch die Begrifflichkeiten, ...

Organisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch „Organisationsentwicklung – Change Management“ liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen Arbeit, der ...

Organisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch „Organisationsentwicklung – Change Management“ liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen Arbeit, der ...

Dieser Band konzentriert sich in besonderer Weise auf die Bedeutung makrostruktureller Veränderungen in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Technik und ihre Auswirkungen auf gewerbliche Unternehmen und soziale Dienste.

Die Aufgaben der Führungs- und Leitungsebene wandeln sich im Hinblick auf diese ...

Konflikte sind allgegenwärtig und meist unvermeidbar vor allem im Organisationswandel. Veränderungen im Sozial- und Gesundheitsbereich und die erforderlich gewordene Neuorganisation sozialer Dienste, Einrichtungen und Unternehmen sind ein besonders guter Nährboden für Konflikte: Ängste, Unsicherheiten, ...

Das Buch ist nicht als eine Rezeptsammlung für schnelle Patentlösungen zu verstehen. In ihm werden Dialoge zusammengebracht, die bisher getrennt und unverbunden geführt werden. Personal- und Organisationsentwicklung bilden nach Auffassung der Autoren eine engvernetzte, untrennbare Einheit.

Mit pragmatischer ...

Konflikten liegen Probleme zugrunde und wo es Probleme gibt, da sind auch Möglichkeiten der Problemlösung verborgen. Man muss sie allerdings suchen und sich von gewohnten Bildern und Vorstellungen im eigenen Kopf lösen. Alle Veränderung beginnt in den Köpfen – mit Fragen an die wahrgenommene Realität ...

Mit dem vorliegenden Studienbrief soll den Studierenden ein Überblick vermittelt werden über Grundlagen, Wirkungszusammenhänge und zentrale Methoden des Projekt-und Prozessmanagements, deren Kenntnis und flexible Anwendung zwar keine Garantie, aber eine wesentliche Basis für eine erfolgreiche Organisationsveränderung ...

Im ersten Kapitel des vorliegenden Studienbriefes klären wir zunächst das Verständnis der Begriffe „Konzeption“ und „Leitbild“ und konzentrieren uns dann auf die Bedeutung von Konzeptionen als Gestaltungs- und Steuerungsinstrument
für sozialwirtschaftliche Organisationen.

In den Kapiteln zwei und drei ...